為扎實推進中層領導班子和領導人員隊伍建設，強化干部履職擔當，1月7日—10日，公司召開2024年度中層領導人員述職測評工作會。

各單位主要負責人在公司骨干層以上人員范圍內進行述職，公司領導班子成員、骨干層以上人員參加會議，公司黨委書記、董事長湛峰進行點評。各單位領導班子成員分別在本單位內部進行述職，公司分管領導參加會議并進行點評。同時，會議組織開展了各單位領導班子和領導人員多維度測評。

湛峰在總結講話中強調，領導人員述職測評是干部管理的重要內容，是加強干部隊伍建設、增強戰(zhàn)斗力的重要方式。2024年，公司廣大干部職工克服市場環(huán)境不利影響，凝心聚力、踔厲奮發(fā)，取得了可喜的成績，圓滿完成集團公司下達的目標任務，各級領導人員展現(xiàn)了良好的政治擔當、工作作風和履職業(yè)績。

湛峰指出，領導干部一是要提高政治站位，牢牢把握集團公司賦予的使命責任，聚焦主責主業(yè)，切實提升綜合管理能力，著力提高經(jīng)營管理水平，要認清面臨的機遇和挑戰(zhàn)，堅定發(fā)展信心與決心，勇于破解難題；二是要強化人才建設和科技創(chuàng)新，加強核心能力建設，大力發(fā)展新質生產(chǎn)力，發(fā)掘新域市場潛力，在推動各項改革發(fā)展中擔當作為；三是要利用年度總結契機，再思考再分析，謀劃好下一步目標措施，抓機遇控風險，做好歲末年初各項工作，對標先進結合自身實際認真謀劃制定2025年及“十五五”發(fā)展思路和措施。